2017-11-07 06:48:12 作者佚名

一周之内, 你有多少次和同事共进午餐?

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有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和?
谢头条邀请。我们HR圈子里有个136法则,就是说:入职一个月,离职与人力资源部有较大关系,需求匹配度不高;入职三个月,离职与直接上级关系较大,不喜欢上司的风格;入职六个月,离职与企业文化关系较大,无法融入。入职一年,离职与职业晋升关系较大,升职加薪没有满足;入职三年,离职与发展平台关系较大,发展空间受限;入职六年,离职的可能性大幅减小,一是熟悉,二是感情。事实上,一个员工离开企业的原因是各种各样,五花八门的。去年那个“世界那么大,我想去看看”的女教师的辞职理由曾掀起一阵热潮。还有因为个人求学、婚恋、异地等关系辞职,也有因为心情不好,和同事不合,跟领导吵架等等问题,负气出走。如今的90后95后们,更是个性更加开放的一代,他们在职场上除了追求高效工作和高薪报酬之外,对公司环境的舒适度,工作氛围的融洽度,也提出了更好的要求。更多的90后们会因为和领导相处不愉快而离职。他们不愿意在一个让自己不开心的环境里继续工作。讲个我朋友的例子,真实发生的,因为和领导不合而辞职了。 去年9月份,我的好友小欢突然一天晚上打电话给我,怒气冲冲的跟我说,她和直接上司吵架了,上司让她滚蛋,并且没有赔偿。可是作为一个HR,公然被辱骂,这样离开,怎么受得了,所以她保存了所有对自己有利的信息,一旦公司站在领导的一方辞退她,她就去仲裁。我细细追问,才知道,原来她和上司的矛盾由来已久,她看不惯上司的不作为,专业能力也不够,只会阿谀奉承,获得老板的信任,真正做实事的都是她。领导比她入职晚,对公司的情况没有她熟悉,工作的专业度和实操能力也不如她,所以一直忌惮她的能力,工作上处处给她设置障碍,两个人表面上和和气气,实际上私底下的较劲和火药味早就呼之欲出了。这一次因为一个小事,她质疑了领导的能力导致领导恼羞成怒,暴跳起来,直接在办公室说让她走人。听完她的讲述,我大概知道了事情的始末。于是劝她:第一,她个人对领导存在偏见,人和人之间是有感应的,你不喜欢一个人即使再怎么掩饰,也还是会表现出来,并且被对方感受到。所以这件事情你自己有责任。第二,作为下属,即使不喜欢领导,工作上也必须做好配合,你公然质疑领导是对她的不尊重。第三,事情发生之后,你要明白你自己当下的诉求是什么,到底还要不要在这个公司继续工作下去。这将决定你下一步的行动。最后,在我的劝说下,加上她暂时无法离开公司(积分落户,社保不能断,必须在这家企业满三年)她主动和领导和解。当然,到年底,落户的事情办妥之后,她立马辞职离开了。职场中这样的情况不在少数,人和人是讲究磁场的。所以,加入一家公司之前,一定要在入职前见到自己的直接上司,和她有一个面谈的机会,了解一下领导的性格和管理方式,和自己的工作习惯,沟通方式是不是合得来。选择一个好公司,虽然重要,但是一个好领导才是决定你职业发展走的更远的重要因素。希望大家都能够在职场遇到自己的好伯乐!加油~~宝宝们,别忘了点赞和关注我哦~么么哒更多职场干货,欢迎点击头像,关注我,香草紫苏,职场达人,人力资源师。

没有一份工作是不想辞的


写得很详细,大部分人辞职都是这样。 不够话又说回来,人与人之间的距离是建立在感情的基础上,不可否认的事实是没有感情的多半不是人。


大多都是。我现在就想辞职


我辞职的原因就是产科的黄主任变态,贪婪,小肚鸡肠,技术水平差,没有担当。。。。


自己做好自己的事,他的能力会影响到你吗? // @jmxw1314: 我辞职的原因就是产科的黄主任变态,贪婪,小肚鸡肠,技术水平差,没有担当。。。。


既然决定不干了干嘛搞好关系有什么好处浪费时间


我辞职的原因是,待遇福利太差、达不到预期的目标!!


遇到一个小人领导确实就会毁了自己,所以撤吧!


老板三观不正所以辞职



一周内你几次和同事共进午餐 这件事做不好会影响工作-中青在线

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你有多久没和同事共进午餐了?_搜狐健康_搜狐网

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商务英语口语资料:和同事一起共进午餐 — 洛基英语官网

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商务英语活学活用 和同事一起共进午餐(1)_商务实战 - 可可英语

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...陪一个男同事去别的公司面试,中午还单独共进午餐,她..._百度知道

最佳答案: 如果她当你是男朋友就不会。 更多关于一周之内, 你有多少次和同事共进午餐?的问题>>最佳答案: 如果她当你是男朋友就不会。 更多关于一周之内, 你有多少次和同事共进午餐?的问题>>

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BEC商务英语活学活用:和同事一起共进午餐 - 听力课堂

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